社保所不收檔案，是因為社保所的沒有檔案管理的權限，也沒有專門的人事檔案管理人員，那么個人的人事檔案該放在哪里呢？下面和你分享一下的我的個人觀點。

第一，檔案管理權限的劃分。

個人人事檔案，是人生中最重要的個人資料，不僅是個人的，同時也是國家的，按照密級來劃分，屬于秘密級。在黨政機關工作的員工，黨委系統的由縣級黨委組織部門進行管理，政府系統的由同級人力資源部門統一管理；事業單位員工，按照干部管理權限進行管理；國有企業員工，也是按照干部管理權限進行管理，也就是說，由上級任命的干部，由上級黨委組織部門進行管理，本單位員工，由本級黨委組織人事部門進行管理。

第二，民營企業、靈活就業人員的檔案誰來管？

民營企業就業的員工，由于民營企業沒有個人人事檔案管理的權限，所以民營企業單位一般不能管理個人人事檔案，靈活就業人員的個人人事檔案，由于沒有單位，原來有單位的，由原來的單位負責管理，原來沒有單位的，檔案管理就成了難題。按照檔案管理有關的文件規定精神，原來從機關事業單位、國有企業辭職、離職的人員，新畢業的大中專畢業生的個人檔案，一般由所在區縣的人才交流中心或是政府主辦人才市場負責管理，現在社會機構管理個人人事檔案一般都是免費的。

第三，個人人事檔案不能自己管理。

由于個人人事檔案屬于秘密級文書，所以個人是不能管理的，社保機構也沒有檔案管理職能的，所以如果從有檔案管理職能的單位辭職或是離職的人員，大中專畢業生，檔案從用人單位或是學校提出后，最好盡快到當地人力資源局管理的人才交流中心、人才市場委托進行管理。所以你的人事檔案，當地社保所拒收也是符合相關檔案管理規定的，但也不能有自己來管理，還是按照有關要求，盡快委托當地人社部門下屬的人才交流中心或人才市場進行管理；個別偏遠地區，鄉鎮也有人才交流機構可以管理個人檔案，需要到當地街道或是鄉鎮辦事大廳去咨詢。

總之，個人人事檔案必須按照中央辦公廳于2018年11月20日印發的《干部人事檔案工作條例》的精神，委托當地人社部門下屬的人才交流中心或是人才市場進行管理，千萬不能自己保管個人人事檔案。